SEM面试的7个常见问题

SEM算是一个比较专业的领域,其求职招聘过程除了会涉及到共性问题(例如自我介绍),还有专业技能问题(例如如何进行数据分析)。本文将为大家分享SEM面试中,最常见的7个问题,建议收藏。

HR:请简单做一下自我介绍?

考察:靠前印象,沟通、表述、总结的能力

TIPS:面试人员需提前准备内容、穿着得体、姿态端正;表述条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方。参考:面试官好,我是XXX,毕业于XXX大学,主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司,在最后的XXX公司中担任XXX的岗位,曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目,并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位,相信我能给公司创造价值。注意:切忌怯场紧张,切忌逻辑混乱,简洁说明自己的情况和经验,不必太过具体(可以突出关键数据),有经验的面试官会在接下来的面试中追问。

HR:你现在工作主要负责什么?

考察:面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度TIPS:回答要抓住重点,实话实说。既然是SEMer的招聘,那么介绍自己工作职责的时候,主要凸显与SEM关系紧密的工作内容,其他的可以简单带过。如果是应聘偏执行的岗位,应该突出自己在账户调整操作上的工作内容,如果应聘的是偏决策的岗位,应该突出自己在账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验。

HR:你给自己的定位是什么,接下来X年的规划是什么?

考察:职业定位与规划TIPS:SEMer的定位当然是价值创造者,作为一个与业绩息息相关的职位,SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员,最终目标是提升营业额。职业规划,一般是两个方向:走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线,根据自己的意愿、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。

HR:有我们行业的经验么?(没有怎么办)

考察:工作经验与岗位需求契合度TIPS:有,则据实回答,简要概括行业内SEM的特点,比如月消耗、淡旺季等;如果没有,那么可以说:虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验,但是我仍然自信能胜任这份工作:首先,SEM账户操作都是相通的,不管在哪个行业,原理都是一样的;其次,在来贵司面试之前,我特地去查阅了一些资料,了解到咱们行业有XXX、XXX、XXX的特点(所以说面试之前做功课很重要),而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案,比如调整XXX、XXX。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升。第二部分:专业技能问题

HR:谈一谈您对SEM的基本理解

考察:面试人员对工作的基本认知情况。TIPS:1、网络营销的核心部分,管理的预算多,渠道也越来越多,以前基本只做百度竞价,现在是搜索推广/信息流/其他付费推广渠道都得负责。2、SEM以及其他SEO/新媒体/电商等,都是在做漏斗营销。传统行业流程:展现-点击-抵达-浏览-接入-对话-线索-邀约-来访-成交;电商平台流程:展现-点击-抵达-浏览-注册-购物车-订单-付款;APP流程:展现-点击-下载-注册-激活-留存。3、要想做好SEM,关键在于境界的提高,从推广提高到营销。推广更多是花钱,完成了投放,效果未必满意,营销是对销售结果负责的氛围营造,对结果影响最大的,主要是漏斗营销流程中的后端部分,例如广告创意的质量、着陆页面策划、以及客服话术水平等,所以SEM高手都是把重点放在营销策划上。4、这题没有标准答案,只要是言之有理,适当有些心得体会就行。

HR:谈一谈您对专题页面的理解

考察:面试人员的专业水平。TIPS:1、转化率是较早的衡量标准,而非业余人士常说的用户体验;

2、转化率的影响因素,打开速度(代码及素材压缩)+设计版式(受众喜欢比你喜欢更重要)+页面内容(靠前屏的目的是让受众看下一屏,后续同理)+文案水平(同样的内容可以有不同的说法,例如:100M带宽上网很快,可以写为"网速太快,请系好安全带")+营销工具(确实烦人,会伤害用户体验,但用户体验不是最重要的,那是设计师眼里认为的,对页面而言最重要的是转化率)

3、给企业进行现场策划,页面逻辑可以考虑:引入-痛点-产品-CTA。当场如果还能出各个模块的标题文案,这题就答的完美了。

HR:谈一谈您对数据分析的理解。

考察:面试人员是否具备工作复盘与总结能力。TIPS:1、思路,从各个维度切入,用相应指标进行衡量,区分好坏,好的方面多投入,差的方面减少或不投入。维度(大的维度:渠道/设备端/时段/地域;细节维度:计划/单元/词/广告;相关维度:页面/客服)、指标(考核转化量的时候用转化成本;考核销售额时用投入产出比;考核页面或客服时用转化率)。2、举例回答,建议从细节维度(关键词分析)、大的维度(渠道分析)、相关维度(页面),各选一个进行具体说明。不用谈具体细节,只要将大致意思表述清楚就行。先从最常见的关键词说起,再从最重要的大方向渠道举例,最后用很多公司想做但做不好的页面维度谈一下。

TAG:sem面试的7个常见问题及答案

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SEO是一种工人的有效的网络营销手段,可以帮助企业提升关键词排名,吸引更多用户,实现商业目标。SEO是一个长期且专业的技术,企业在进行SEO时,必须耐心优化,因为SEO涉及到的不止是网站结构、内容质量、用户体验、外部链接这几个方面;还有算法的更替、蜘蛛的引导、快照的更新、参与排序的权重等。

 

SEO策略

SEO是企业最容易花大钱办错事的领域
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让用户搜到你、信任你、选择你
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根据用户搜索习惯结合数据分析建立词库
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世界上从来不缺产品,只缺把产品卖出去的方法

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直接针对产品进行优化,与具体产品或服务直接相关,如产品名称、型号、功能等描述性词汇。

搜索下拉词

反映用户的搜索习惯和需求,是搜索引擎根据用户输入自动推荐的词汇,与用户搜索意图高度相关。

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提供与主题相关的其他搜索词汇,帮助用户发现更多相关内容,同时扩展网站的优化范围。

 

站内SEO

网站内部SEO优化
通过SEO技术让网站结构、层次、内部标签及HTML代码等更符合SEO规则。

TDK优化

力争一次性完成网站页面标题、描述、关键词的的合理部署

链接优化

包含LOGO链接、导航链接、文章链接及外部链接等SEO优化设置

HTML优化

HTML代码、标签等优化:H,alt,strong,title,span,title等标签

内容优化

固定内容与关键词SEO匹配、动态内容提升蜘蛛抓取率增强快照评级

 

站外SEO

引导蜘蛛收录
无论是网页还是文章,收录是SEO排名的基础,快速引导蜘蛛收录并形成快照是前提...

快照SEO诊断
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充分借助网站内链,参与排序的快照,高权重外链等提升网页快照评级,

外链分析
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外链建设
选择高权重网站与贵公司进行友情链接交换,可快速提升网站整体权重、提升关键词排名...

外链维护
试试诊断与查验外链网站的状况,及时剔除搜索蜘蛛无法识别和对本网站有害的链接

标题优化
标题要包含与主题相关的关键词,要有高度的总结性、概括性,能表达出文章主旨思想。

向搜索引擎要流量要订单
网站内容优化
不仅要提炼文章思想、总结摘要,还要阐述作者的观点。围绕关键词相关性总结内容,让内容具备可读性和SEO匹配规则。

1)降低文章内容在搜索结果的重合度。尤其是文章标题、段落主题、内容摘要等;
2)标题包含关键词(可包含部分或完整匹配)字数控制在24字内;
3)提炼的文章概要(100字内)必须与关键词有相关性才有意义;
4)新文章不要增加锚文本超链接,等文章快照有排名后再扩充锚文本链接;
5)文章内容与标题关键词相呼应,建立关联,也可根据关键词扩充有关的内容;
6)文章中的图片最好增加alt属性,图片不要失真和变形,宽度大于500px更优机会抢占搜索快照缩略图;
7)文章排版合理、段落分明、段落主题用H标签加强,段落内容用span或p标签区分;
8)发布文章后先引导收录。如提交搜索引擎登录、合理使用有排名快照的内部链接;
9)如果文章7天还没有收录,就要提升文章内容质量再发布;

 

关键词快照优化

搜索诊断与快照优化
根据《百度搜索引擎优化指南2.0》+《网页内容质量白皮书》对网站进行规范化调整,提升百度蜘蛛的抓取效率,收录效率,排名展现效率和有效点击的效率。

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